经过几个月来自学校社区的投入, 选民的反馈, 以及由理事会任命的特别工作组的密集工作, 美高梅官方网提出了一项解决多样性问题的综合计划, 股本, 包容, 以及作为一个教育机构和更大社会的一员的正义.
2020年9月, 美高梅官方网的董事会及其领导层和社区肯定了这种多样性, 股本, 包容, 和正义是学校使命的组成部分. 董事会成立了一个DEIJ工作队, 其中包括两名董事会成员, 四个学院, 还有三位校友, 其广泛的目的是改善学院的社区，DEIJ不仅得到认可，而且是学院不断致力于的文化支柱. 工作组立即开始评估DEIJ，因为它与美高梅官方网的管理有关, 招聘和保留, 学生生活, 教师的生活, 和更多的. 工作队力求找出需要改进的领域, 包括提升现有优势和解决不足, 并向校长和董事会提出持续进步的建议.
校长 旅行达林 “美高梅官方网有着悠久而自豪的历史. 我们寻求加强学校，以确保我们的使命继续成为学生的积极力量, 父母, 校友, 老师, 和工作人员. 这一评价只是毫无疑问将是一个包括从许多方面收集资料的漫长进程的第一步, 进行研究和培训, 并为我们的学生和更大的社区创造一个持久利益的令人满意的框架.”
2021年7月，董事会批准了以下支持多样性的声明, 股本, 包容, 和公义。
美高梅官方网是一所全男生寄宿学校，学生们在一个有意多元化的教师社区中茁壮成长, 工作人员, 和学生. 员工和学生都能从学习中获益, 生活, 教学, 和来自不同背景的人一起工作. 同时仍然是一所男生寄宿学校, 蓝岭的多样性包含了一系列的民族和种族, 家庭结构, 社会经济背景, 性别, 年龄, 性取向, 能力, 原产国, 母语, 传统, 宗教, 学习风格和差异以及它们的交集.
成为一个包容的社区意味着我们尊重和拥抱每个人的价值观，并理解这些价值观的影响. 我们认识到，仅仅存在于一个多元化的社区中，不会自动产生我们寻求创造的包容性文化. 文化参与使学生和教师能够考虑不同的观点，丰富了教学和学习经验. 文化交流也能推动创新，培养创造力. 因此, 我们有意在所有项目中推广包容性, 培养一种支持, 鼓励, 和肯定的环境，庆祝个性. 我们力求帮助我们的学生成为有能力和积极参与的公民.
我们致力于将多样性作为一种身临其境的体验，并鼓励具有挑战性的对话，以促进成长和学习，并帮助我们实现培养有文化能力的学生的目标，这些学生将有能力成为推动公平和正义的领导者.
最终, 我们努力传达这样一个基本真理：每个人都是有价值的，都值得尊重.
美高梅官方网作为男校的地位, 全寄宿学校给了我们一个难得的机会来展示一个多元化和公平的社区的好处，并有可能为其他组织提供一个效仿的途径. 每年我们都会欢迎来自不同社会经济背景的学生, 宗教, 少数民族, 个人背景. 他们一起生活，一起吃饭，一起学习，一起玩耍. 他们看到的不是一个侧面，而是一个人. 吉尔Kalinski, 校董会主席, 州, “我们致力于欢迎和尊重每个学生的独特性, 教员, 和领袖. 蓝岭家庭和使命蓬勃发展，当它是多样化的，包容的，公平的，公正的.”
